応募増加・採用力強化コンサルタント

平井としひろ　プロフィール

採用適性検査会社でのコンサルティング経験や、認知度が低く応募がなかなか集まらなかった地方リゾートホテ平井俊宏_人事採用ル、ITベンチャーでの経験を通じ、企業が採用活動を通じて成長する実感を持ちました。当たり前ですが、魅力がなければ人は集まらず、人を集めたければ会社はその魅力を磨く必要があります。

『企業は採用で磨かれる』のです。

採用力強化コンサルティングでは経営者と共に、会社に眠る魅力を棚卸しをし、採用に不可欠な魅力はスピーディに検討・実現しています。

採用人数や応募数という成果が目に見える領域はコンサルタントとしてプレッシャーもありますが、これまで結果に再現性あるノウハウを提供し、お客様にご評価を頂いて参りました。

日本には採用ができずに成長が停滞してしまっている企業が多く存在しています。私はどんな企業でも隠れた魅力があると信じています。採用の成功について再現性のある採用ノウハウを皆さんにお伝えすることで、日本の活性化にお役に立つことができればとても嬉しく思います！

経営全般のコンサルティング・実務経験があり、多様な視点で人事・採用施策を検討できるが強み。（人事領域での経験は１０年以上。）

アーサーアンダーセン、NTTデータ経営研究所、人材開発系ベンチャー等で大手メーカ、商社、SI会社、金融、小売、販売会社、監査法人等の多岐に渡るクライアントにコンサルティングを実施。その後、独立系再生ファンドに籍を移し、地方リゾートホテルのターンアラウンドマネージャーとして活動。

人事領域では各種制度を策定・導入し、採用においてはノウハウを活かし、国内一流ホテルの総支配人クラスから若手中堅クラスまで100以上のレジュメを集め、長期滞在型有名リゾートや、都内一流レストランの即戦力を多数採用・招聘した。他には子ども向け知育教育ビジネスの立ち上げ等に携わる。

直近では人事責任者としてネット系ベンチャーにて上場準備の一環として0から人事部門の立上げを行う。独立後、採用適性検査『Growing』の企画/開発・販売の他、認知度の低く応募が集まらない企業を人気企業にする人事・採用コンサルティングに従事する。

・日本経済新聞電子版

・日経トレンディ

・日本経営合理化協会

・月刊人事マネジメント

・週刊ホテルレストラン
・福岡県社会保険労務士会　

・株式会社廣済堂　　　　　　　等