【感想】人工知能×ビッグデータが人事を変える AI & BIGDATA WILL CHANGE HR
2018年弊社でもAIへの取り組みを２つスタートする予定。一つは弊社で提供するWeb適性検査（行動価値検査）は機械学習による強化を図る計画がある。もう一つは何らかサービスをローンチしようということで模 ...
コラム
2019年採用の早期化を実感したエンジニア採用イベント参加レポート
2019年の採用に向けたエンジニア志望学生が集まる採用・就活イベントに参加。12月中盤でイベントは既に活況。採用活動の早期化を感じたイベントのレポートと、認知度が低く狙った学生層から応募が集まらない企 ...
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採用候補者の面接での見極めに自信がない社長への処方箋
『面接に自信がない』『面接で何を聞いていいのか分からないんだよね。』という社長さんは結構な割合でいたりします。実際、弊社でもトレーニングを提供させて頂いていますが、大手企業の人事部長、採用担当者でも面 ...
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認知度の低い中小企業が採用力を強化する8ステップ
認知度の低い中小企業が採用力を強化するために弊社が実施している8つのステップを公開します。8つのステップそれぞれ弊社が採用コンサルティングで「どのようなポリシー・アプローチで臨み、会社の変容を促してい ...
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