中小企業での採用コンサルティング　お客様の声　株式会社テラ　代表取締役社長　佐藤様

会社案内

株式会社テラ　https://www.terracom.co.jp/　（社員数：150名）

「みんなで幸せになる」を経営理念とし、モバイル業界のマーチャンダイザーを標榜している。

創業28年。携帯電話販売からビジネスをスタート。携帯販売会社向けの販売在庫管理ソフトウェアは国内約4,000店舗に導入され業界トップクラスの導入実績を誇る。法人向け営業支援アプリ(Bigtinca HUB)の日本展開、携帯販売における新業態開発(ジェラートカフェとの融合店）等、新規事業を次々に仕掛けている。採用活動では複数社が参加するイベントでは参加する学生の人気投票で常にトップクラスに入るよう変化。

グローイングの採用コンサルティングの印象

従来の自社が行なっていた採用活動では、リクナビやマイナビ等の媒体を使った採用活動しか思いつかず、ましてや採用の方向性や今後１０年の人材のあり方、入社後の教育への洞察や思いが足りなかったなという反省があった。それがグローイングによる採用コンサルティングで一つ一つが整理されていった。

私としては無くてはありえなかったなと感謝をしています。今後も一緒にやっていきたいと思う。

採用コンサルティングを受けて良かったこと

プロに学び良さというのを初めて時間できた。これまで税理士、会計士、弁護士以外でプロにお願いしたのが今回初めてだったので、この分野での知見を教えてもらえたというのは変えがたい財産になったとすごく感じている。

どんな会社にグローイングの採用コンサルティングが向くか？

ほとんどの会社にお勧めできると思う。一回一緒にやってみると分かると思う。今まで外部の力を借りずに採用活動を進めてきた会社、採用活動で痛い目に合ったなと考える会社、また自社で十分採用活動を回せていると考える会社、いずれも一回話を聞いてみると目から鱗が落ちることが一杯あると思う。

採用コストが安くできている会社も「ん？」と思ってみるのも良いと思う。コストだけで比較できない面もあるし、コストは高くなるけどいい採用のあり方もあるかもしれない。もしくは人数だけでは比較できないという部分が（体験的に）勉強できるので、ちょっと興味があれば皆さん聞いてみると良いと思う。

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平井としひろ

認知度の低く、応募が集まらない中小企業の基幹社員（右腕候補）の採用活動を支援するコンサルタント。「企業は採用で磨かれる」というポリシーで、候補者の魅きつけに必要な経営全般の取り組みに関わる。採用顧問中の全ての会社で人材要件を満たす採用を実現している。

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