こんにちは。
認知度が低く、応募を集められない会社を
人気企業にする採用力強化コンサルタント、平井としひろです。
このメルマガでは、
- ■ナビ媒体や人材紹介にお願いしているがほとんど応募がない
■応募してほしいタイプの人からの応募がない
■どうやって候補者を見極めて良いのか分からない
■入社してもすぐ辞めてしまって定着しない
■クライアントの採用活動を支援したい士業やコンサル業の方々
そんな方々に向けて、
認知度が低く、応募を集められない中小企業を
来てほしい人材が集まる人気企業に変身させる秘訣
をお伝えします！
このメルマガを読んで得られること
- ・狙った候補者層から応募を集める魅力の作り方がわかる
- ・中小企業でありがちな採用失敗の避け方がわかる
- ・候補者を魅きつける選考ステップや面接方法がわかる
- ・人材紹介会社があなたの会社に候補者を積極的に紹介したくさせる秘訣がわかる
- ・コストを抑えて応募を集める採用手法がわかる
etc.
メルマガ申し込み特典
メルマガご登録の方には、以下の２つの特典をプレゼントいたします！
①求人票に効く！！応募増加・採用強化の鉄則（抜粋版PDF）
求人票作成に効く１１の鉄則の抜粋版をお渡しします！！
＊メルマガ登録日にプレゼントします！
②良質な人材に出会うための面接質問のポイント１０
すべての採用担当者がおさえておくべき10の面接質問をまとめたPDFを
＊メール講座２0日目にプレゼントします！
メールレッスン内容
１年間で下記の内容をお送りします！
- ・中小企業に応募を集める魅力の作り方
- ・中小企業で採用を失敗させる大きな１つの理由
- ・あなたの会社に候補者を魅きつける選考ステップの作り方
- ・人材紹介会社が積極的に候補者を紹介したくなる会社の秘密
・お金をかけない採用手法１０
etc
*内容は一部変更される場合があります
採用活動で“伝えるべき魅力”があります。
１年間しっかりこのメルマガで学びを続ければ
必ず採用に困らなくなります。
一緒に学んで選ばれる企業を目指しましょう！
メルマガ執筆者
講師：平井俊宏
採用力強化コンサルタント
大手重工メーカー→コンサルティング会社（外資・日系）→適性検査開発会社→再生ファンド（投資先 人事担当役員）→ITベンチャー（人事部長）→独立。
豊富な現場経験に基づき、「企業は採用で磨かれる」というポリシーで採用コンサルティングを実施している。
認知度が低い中小企業の魅力を引き出し、新卒・中途を問わず、従来採用できていなかった候補者層からの応募を集め、入社までフォロー。コンサルティングで関与した全ての企業で『求める人物像』の採用を成功させている。また、約１０分（３６問）で候補者との相性を見極める行動価値検査グローイングの開発・販売も手がけ、約３００社に導入している。
最後に
日本には採用ができずに停滞してしまっている企業が多く存在しています。私はどんな企業でも隠れた魅力があると感じています。
私自身が成功を再現してきた採用のノウハウを皆さんにお伝えすることで、世の中の活性化にお役に立つことができれば嬉しく思います！
